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人事助理实习日记

小学日记   发布时间:05-03    阅读:

人事助理实习日记。 实习日记 人事部1、2xx 大 学 实 习 日 记学号: 姓名: 班级:实习起止时间:人事实习心得体会纽扣厂人事助理实习报告前言:毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们在实践中了解社会,在实践中巩固知识,实习又是我们毕业生以下是大智慧教育网www.dazhihui008.cn为大家整理的《人事助理实习日记》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索小学日记频道与你分享!

人事助理实习日记

实习日记 人事部1、2
篇一:人事助理实习日记

xx 大 学 实 习 日 记

学号: 姓名: 班级:

实习起止时间:

人事实习心得体会
篇二:人事助理实习日记

纽扣厂人事助理实习报告

前言:

毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们

在实践中了解社会,在实践中巩固知识,实习又是我们毕业生专业知识的一种检验,它让我

们学到了很多在课堂上学不到的知识,既能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下

坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方

式和心理状态,各方面都做好充分准备,努力适应社会,才能被这个社会所接纳,维持生存

进而更好地发展完善自己。 公司简介:

兴隆钮扣厂成立于中国纽扣之乡,邻近上海,交通便利。公司经过多年的努力,已成为

一个集产品开发、生产、销售为一体的现代纽扣制造中心,专业生产各种高级服装配件、树

脂、里布等等。公司属于小型企业,有50—150人,所在地为西塘大舜,注册等级为市级。

公司全体员工一直秉承“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念,始终坚持“以客户的

需求和满意”为核心,以“诚信”为宗旨,不断地用优质、精美、具有创造力的各种纽扣服

饰品为客户提供更大的价值回拨,从而使公司不断地发展壮大,也赢得了一个良好的信誉,

取得了各方支持,与多方建立了合作关系,相信它的将来定会更好。 主要工作内容:

1.协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2.协助管理公司员工社会保险等的相关事宜;

3.负责公司招聘方面的相关工作,如简历的初步筛选、面试通知等;

4.协助组织安排对员工的培训;

5.协助办理员工的入离职手续;

6.辅助员工年终考核工作。

7.负责短期流动员工的甄选以及管理工作;

8.负责流动员工的资料整理及更新;

9.了解相关的劳动用工等人事政策及法规

10.协助人力资源部日常工作的开展。 实习心得

刚结束的这段实习时间可以说是我大学学习以来最有意义的一段时间了, 无论是理论知

识还是实际工作能力,无论是学习能力还是为人处事方面,都让我学到了很多。感触最深的

要属以下几点:

1.学会适应。刚刚踏上人事工作岗位,可能是由于环境的转变,角色的转变,各方面难

免有些不适应,刚开始工作时比较紧张,因为自己好像什么都不懂,也不知道该做什么,像

无头苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了,在心理上不再那么紧张,工作也逐渐上手。

2.理论与实际还是存在着很大差距的,理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些

知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断

进步和快速发展,书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的

知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超 前的,而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机,有时候往往不具备可行

性,根本实现不了,所以,要把理论应用在实践中,并没有想象的那么容易。

3.讲究分工合作,分工合理,工作程序详细具体,讲究条理。各项工作互相关联,每一

步都关系到整体的结果,必须大家一起分工合作,才能最后完成工作任务。分工合作不是吃

大锅饭搞平均主义,而是要结合每个同事的实际工作能力,合理的分配任务,尽量发挥每个

员工的最大潜力,真正做到优劣互补,互相帮助,共同进步。这其实也是人力资源管理人岗

匹配原则的最佳体现。

4.社会关系的复杂,需要更懂为人处世之道。从课堂到社会这个大环境的转变,身边的

人也完全换了角色,在学校里接触的都是老师和同学,一到社会中就演变成了老板和同事,

彼此间相处不再那么单纯,不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握,尤其

是对我们这些初出茅庐的实习生,有些同事之间的关系非常微妙,亲近或疏远任何一方都会

给自己带来一些不利的影响,因此更要谨慎处理,这方面的技巧书本上是学不到的,要在工

作中慢慢地学习与积累。

5.“活到老,学到老”,坚持终身学习。即将面临就业,可当前的就业形势相当严峻,在

某种程度上毕业就等于失业,所以要坚持不断地学习,不仅要多学习理论知识完善自己的硬

件,更要善于从生活工作中学习为人处世之道,要做事先做人,提升自己的涵养,完善自己

的软件。

短短的一个多月结束了,我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己,

不断完善自己,也是为了今后的实际工作积累经验,以期在今后的工作生活中自己能够做的

更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力,同时我也相信我的人生正在翻开新的一

页,我的未来也将会是光明的。篇二:人事助理实习总结 前言:

毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们

在实践中了解社会,在实践中巩固知识,实习又是我们毕业生专业知识的一种检验,它让我

们学到了很多在课堂上学不到的知识,既能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下

坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方

式和心理状态,各方面都做好充分准备,努力适应社会,才能被这个社会所接纳,维持生存

进而更好地发展完善自己。 公司简介:

公司成立于2009年3月11日,注册资金一千万。企业性质为私营企业、非上市公司,

属于房屋工程建筑行业,自公司成立以来,一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利

水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。公司属于小型企业,

有50—150人,所在地为曲靖,注册等级为省级。公司全体员工一直秉承“以质量求生存,

以信誉求发展”的经营理念,始终坚持“以客户的需求和满意”为核心,以“诚信”为宗旨,

不断地用优质、精美、具有创造力的空间装饰品为客户提供更大的价值回拨,从而使公司不

断地发展壮大。公司发展至今已快接近五年历史,在这五年中一直都在发展壮大,,也赢得了

一个良好的信誉,取得了多方支持,与多方建立了合作关系,相信它的将来定会更好。 主要工作内容:

1.协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2.协助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜;

3.负责公司招聘方面的相关工作,如简历的初步筛选、面试通知等;

4.协助组织安排对员工的培训;

5.协助办理员工的入离职手续;

6.辅助员工年终考核工作。

7.负责短期流动员工的甄选以及管理工作;

8.负责流动员工的资料整理及更新;

9.了解相关的劳动用工等人事政策及法规

10.协助人力资源部日常工作的开展。 实习心得

刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最有意义的一段时间了, 无论是理论知识

还是实际工作能力,无论是学习能力还是为人处事方面,都让我学到了很多。感触最深的要

属以下几点:

1.学会适应。刚刚踏上工作岗位,可能是由于环境的转变,角色的转变,各方面难免有

些不适应,刚开始工作时比较紧张,因为自己好像什么都不懂,也不知道该做什么,像无头

苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了,在心理上不再那么紧张,工作也逐渐上手。

2.理论与实际还是存在着很大差距的,理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些

知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断

进步和快速发展,书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的

知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超 前的,而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机,有时候往往不具备可行

性,根本实现不了,所以,要把理论应用在实践中,并没有想象的那么容易。

3.讲究分工合作,分工合理,工作程序详细具体,讲究条理。各项工作互相关联,每一

步都关系到整体的结果,必须大家一起分工合作,才能最后完成工作任务。分工合作不是吃

大锅饭搞平均主义,而是要结合每个同事的实际工作能力,合理的分配任务,尽量发挥每个

员工的最大潜力,真正做到优劣互补,互相帮助,共同进步。这其实也是人力资源管理人岗

匹配原则的最佳体现。

4.社会关系的复杂,需要更懂为人处世之道。从学校到社会这个大环境的转变,身边的

人也完全换了角色,在学校里接触的都是老师和同学,一到社会中就演变成了老板和同事,

彼此间相处不再那么单纯,不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握,尤其

是对我们这些初出茅庐的实习生,有些同事之间的关系非常微妙,亲近或疏远任何一方都会

给自己带来一些不利的影响,因此更要谨慎处理,这方面的技巧书本上是学不到的,要在工

作中慢慢地学习与积累。

5.“活到老,学到老”,坚持终身学习。即将面临就业,可当前的就业形势相当严峻,在

某种程度上毕业就等于失业,所以要坚持不断地学习,不仅要多学习理论知识完善自己的硬

件,更要善于从生活工作中学习为人处世之道,要做事先做人,提升自己的涵养,完善自己

的软件。

短短的一个多月结束了,我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己,

不断完善自己,也是为了今后的实际工作积累经验,以期在今后的工作生活中自己能够做的

更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力,同时我也相信我的人生正在翻开新的一

页,我的未来也将会是光明的。篇三:关于人事助理的实习助理总结 实习小结(内容在600字左右为宜): 我的实习单位是杭州水处理技术研究开发中心,然后我的实习岗位是人事处人事助理,

水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究与生产,人员规模200—300人左右的国家企业,

它始建于1984年,是在这个行业一马当先的领头羊,而我能够在其日趋成熟的道路上成为它

的一份子,我感到非常的自豪。经过三个多月的实习,我获得了很多对于自己今后的人生非

常重要的能力。

首先,找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”,自从完成大四上的功课之后,

我一直关注着各大人才网上的职位信息,然后在这家公司的岗位需求发布之后,我马上投递,

并且在第二天就收到了它的面试通知。当天晚上,我上网明确了这个岗位对所需要的人才的

基本要求,并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下,在第二天的面试当中,我顺利

的完成了面试,并且马上工作。 然后,从事人力资源的工作,我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与

年终奖金发放密切相关,因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教导,我初步了解

了宏景hr系统的使用,并且在运用excel对数据处理上更加地熟练,这是我从这份实习工作

中获得的极大的财富。当然,我也了解了我们企业的绩效评价流程,分别有四个季度的绩效

考核以及年度的绩效考核,最后年末时还有员工行为素质能力的考核,总之,绩效考核是环

环相扣的一项工作,必须一丝不苟地完成,如此才能在年末更加高效的完成工作。 其次,在工作岗位上,与人交流必须要有礼貌,而且上交领导的文件必须要清楚明白,

格式也要端正,给领导留下这个人做事干练的好印象,对于不会的事情要虚心向他人请教,

有时候自己摸索还会浪费更多的时间,将问题弄明白之后,要勤做总结,争取以后能够独立

完成,我的师父教会了我很多职场上的经验,我还帮她系统化了绩效评价的流程,这样以后

就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。 最后,每一个岗位都是一家企业的基石,热情是做好一份工作必不可少的条件,因为热

情,你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力,去完善这个岗位;因为热情,你才会不顾

严冬的侵袭,每天按时坐车长途跋涉2小时去企业;因为热情,你才能进一步提升自己。 专题报告内容在3000字左右为宜

一、实习目的

实习是每一个学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很

多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会

积累了充足的经验。大学生活即将结束,经过三年半的学习自己的文化素质和综合能力都有

了一定的提高,也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大学期间学习的成果,实习是必

不可少的方式。

而我选择人事助理的实习,目的是熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,

参与员工绩效与薪酬的管理,锻炼自己的社会实践能力和适应能力,体会社会人际关系,并

在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。人事助理实习日记。

二、实习时间 2012-11-26——2013-3-22

三、实习单位

杭州水处理技术研究开发中心人事处

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人事部

最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习,所以公司并没有让我过多

的接触这些工作内容,只是有时候帮助其他同事做点事。

(二)招聘

1.网上筛选简历

公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会

接收大量应聘者投递的简历。因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简

历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因

素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步

的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好,然后根据主管的要求进行电话

预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面

谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者

每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直

接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的

应聘登记表,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供。

(三)绩效管理

由于我是在年末时进的人事处,而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段, 因此,我还参与了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及年度汇总,数据处理

工作是很繁琐的,而且公司有200-300人的员工规模,中途有离职和入职,因此,在数据的

汇总时投入了大量的脑力以及人力。

五、实习感悟

首先,非常感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事,在我的实习期

间,他们给我的极大地帮助,让我有懵懵懂懂到现在基本上了解了人事助理的职责,我的指

导老师不仅在工作上帮助我获得了成长,而且她的许多箴言为我的职场生涯提供了一盏明灯。 这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,

书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候,感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里,工作流程不

清楚,打电话和接听电话不知道如何陈述,员工反映的问题也不能及时解决,一切都是从零

开始。然后就是不断的请教,拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情虽小,

但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为,自己的每一个行为每

一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电

话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪

一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。 通过这段时间的实习体验,感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的,

理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工作最接近

实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识的反应和更新

速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度上又是超前的,因为现代

企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步

是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型

私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人

事管理。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是 比较重要的。

经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理方面的知识

不够懂,实际操作能力比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理

能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造

成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差。总之,实习就是一个发掘问题、检验

知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。 这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一

定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢公司给予的

这次宝贵的实习机会。虽然,这次短暂的毕业实习结束了,但对我来说这只是一个开始。我

会把这段难得的经历带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论

知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

六、关于公司人力资源管理过程中的一些问题 通过这一个多月的实习,对公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有

了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得

公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,可以总结为以下两个方面:

(一)现代人力资源管理制度不健全 在公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,

关于人事助理实习周记
篇三:人事助理实习日记

篇一:人事助理实习周记

(第

一周)

实习内容:

在?人力资源处进

行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业

文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉xxx人力资源处的

内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考

核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,

如何开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,熟悉日常职工

管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工

的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人

员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

心得体会:

今天是周六,挑一

个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯

的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,

一切都很陌生,也很新鲜。一张张陌生的面孔,不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间

很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,

因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的展开。

实习内容:

充实的岗前培训结

束了,迎来第二周的具体工作,本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制

度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程:1、对人事材

料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,按照材料的属性,内容,

确定其归档的具体位置,再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对

档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境

进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等 3人事档案的传递,一般是由于

工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,

严守秘密5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充情况,档案保管情

况,利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。 心得体会:

通过为期一周的

xxx人事档案的接触,使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段,是人事制度改革必

不可少的依据,为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养,考察,预测,人才的重

要手段,是实现人力资源的重要依据,xxx能否建立一支知识化,年轻化,专业化的医疗队

伍,人才是基础,前提,关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才,

培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

人事助理实习日记。

实习内容:

本周主要学习xxx

的人力资源规划流程的设计方案,xxx目前对人力资源配置,需求提出了五年发展规划:1)

临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结

构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人,创立一批

知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利

于人才成长成功的良好环境。 心得体会:

人力资源规划是人

力资源开发与管理的重要部分,是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况,

为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、

流出人力资源所作的预测和相关事项。

2010年3月13日

(第四周)

实习内容:

本周参与xxx的招

聘录用环节,由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同,xxx的招聘分为内部

招聘和外部招聘。.内部招聘 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于提高员工

士气,培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会及时

地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大

员工公布,希望有能力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由

临床

科室推荐其熟悉的人选,然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息,

经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于内部

员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性,许多管

理岗位必须是懂业务的,因此管理岗位内部招聘比较多。人事助理实习日记。

外部招募 因为医

务人员流动性较大,再加上自然减员,xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展,

另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展,所以,xxx

的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人,技术骨干或者是各大专院校的应

届毕业生。外部招聘的主要渠道有:通过人才招聘会,用报纸、网站等发布招聘信息;大中

专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。

心得体会:

招聘工作是xxx的

重中之重,录用人员的好坏真接关系xxx的发展,因此xxx领导非常重视招聘工作,采取了

一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷,招聘工作离

预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议:首先临床各科根据xxx人力资源规划和

工作分析数量和质量要求,制定招聘计划,人力资源部门对它进行审核,特别是对人员需求

量、费用等项目进行严格复查,签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容

应包括:岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募

对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部

门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时

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